Информация о свободных рабочих местах – на контроле партийцев

В связи с этим сообщения о приеме на ту или иную работу «только мужчин в возрасте до 35 лет» или, к примеру, «только жителей краевого центра», сегодня считаются незаконными.

За дискриминацию при приеме на работу по полу, национальности, возрасту, происхождению, месту жительства, семейному, социальному и должностному положению, отношению к религии, убеждениям, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, предусматривается административная ответственность.

К ней привлекаются не только работодатели, но и агентства по трудоустройству, средства массовой информации, публикующие объявления о приеме на работу, а также соответствующие интернет-ресурсы – «доски» объявлений.

В целях обеспечения населению края равного доступа к труду краевым министерством труда и социальной защиты осуществляется постоянный мониторинг размещаемой в печатных изданиях, на радио, телевидении и в сети Интернет информации о свободных рабочих местах.

В течение 2015 года мониторингу подверглись более 92 тысяч информационных сообщений, выявлено более 70 эпизодов распространения информации о вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Возбуждено 20 дел об административных правонарушениях. Общая сумма административных штрафов составила более 146 тысяч рублей.

Аналогичный мониторинг проводится и в текущем году.

В этой связи Светлана Терехова напоминает, что распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.