«Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс — они защитят права работника «на удаленке»
Напомним, ранее председатель «Единой России» Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвященного вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты «Единой России» в Госдуме. Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приемные партии в регионах в свою очередь завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.
«Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями», — сказал Дмитрий Медведев.
Поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы — выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами — вплоть до листка нетрудоспособности — руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях — например, при предоставлении декретного отпуска — заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе — его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.
«Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика — работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия — и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно», — пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.
Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.
Напомним, в мае по поручению Председателя «Единой России» Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провел во всех регионах онлайн приемы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6000 обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.
Инициативу «ЕДИНОЙ РОССИИ» прокомментировала заместитель Председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края – главный правовой инспектор Илющенко Анна Юрьевна:
- С марта 2020 года в Федерации профсоюзов Ставропольского края действует многоканальный call-центр, на который поступают многочисленные вопросы, связанные с нарушением прав работников, работающих в организациях Ставропольского края. Еженедельно поступает более 50 сигналов о нарушениях прав работников. При этом около 40% всех обращений, касается вопросов, связанных с оформлением и оплатой удаленной работы.
Безусловно, с работниками, переведенными на дистанционную работу, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается режим работы и объем выполняемой работы (если они изменились), порядок взаимодействия с работодателем по получению заданий и направлению отчетов, порядок обеспечения работника необходимым оборудованием (условия использования собственного оборудования работником), дополнительные условия (например, касающиеся работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну, с персональными данными и др.).
Однако на практике дополнительные соглашения либо полностью отсутствуют, либо в них включаются условия, заведомо ухудшающие положение работников по сравнению с условиями труда в «нормальный» период. Так, многочисленные обращения поступали в ФПСК от организаций малого бизнеса, которые урезали своим работникам зарплату из-за перевода на «дистанционку». Еще одна серьезная проблема - отсутствие в допсоглашениях регулирования вопросов режима работы и отдыха, в результате чего некоторые работники фактически стали получать задания круглосуточно, в т.ч. в выходные. В большинстве этих организаций профсоюзов нет.
Проблемы с оформлением удаленной работы связаны в том числе с тем, что многие вопросы законодательно сегодня не урегулированы.
Федерация Независимых Профсоюзов России выступила с инициативой ввести в трудовое законодательство статью, регулирующую временную удаленную работу. Обсуждение этих инициатив будет проходить, как и положено в соответствии с действующим законодательством, на совместном заседании рабочих групп Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Правительство РФ, объединения работодателей и профсоюзов). Сегодня в трудовом законодательстве в принципе отсутствует понятие временной удаленной работы. Профсоюзы настаивают на регулировании такой формы занятости и на соответствующих гарантиях для сотрудников, которые работают по этому принципу. Описанная в ТК дистанционная работа – это несколько другой формат, регулируемый отдельным договором. А «удаленка», с которой сейчас столкнулись миллионы трудящихся по всей стране, должна регулироваться дополнением к действующему трудовому договору, в котором должны четко описываться место, время и условия работы,
Предлагается дополнить Трудовой кодекс статьей 72.3 в части обеспечения единообразного подхода к оформлению дополнительных соглашений к трудовому договору о временном выполнении трудовых функций вне стационарного рабочего места (о временной удаленной работе), получивших широкую практику в период распространения на территории Российской Федерациии новой коронавирусной инфекции (COVID-19). В законодательстве должен быть сделан акцент на обязательных условиях дополнительного соглашения к трудовому договору о временном выполнении трудовой функции вне стационарного рабочего места, на гарантиях соблюдения прав работника в период временной удаленной работы, Безусловно, предлагаемые поправки призваны «легализовать» сложившиеся в период ограничительных мер реалии перевода на временную дистанционную работу и защитить интересы обеих сторон трудовых отношений. защитить права работников.
